공기업 채용정보 알아보기
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채용 절차
응시 자격
- - 연령·성별·학력 : 제한 없음 (단, 정년인 만 60세 이상 지원 불가)
- - 어학(외국어) : 공기업별 상이 (별도 요건 없거나, 일부 기관은 기준 검수 요구)
- - 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
가산점
| 구분 | 전기 | 소방 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기능사 | 산업기사 | 기사 | 공사기사 | 쌍기사 (기사+공사기사) |
산업기사 | 기사(전기) 또는 기사 (기계) |
쌍기사 (전기/기계) |
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| 공기업 | |||||||||
| 한국전력공사 | - | 5점 | 10점 | 10점 | 20점 | 3점 | 8점 | 16점 | |
| 한국전기안전공사 | 15점 | 20점 | 30점 | 20점 | - | - | - | - | |
| 한국철도공사 | 1점 | 2.5점 | 4점 | 4점 | 8점 | - | - | - | |
| 한국수자원공사 | - | - | 10점 | 10점 | 20점 | - | - | - | |
| 한국에너지공단 | - | 10점 | 20점 | 20점 | 40점 | - | - | - | |
| 인천국제공항공사 | - | - | 5% | 5% | - | - | 5% | - | |
| 한국도로공사 | - | - | - | 필수 | 필수 | - | - | - | |
| 한국서부발전 | - | 10점 | 15점 | 15점 | 30점 | 10점 | 15점 | 30점 | |
| 한국남부발전 | - | 5점 | 10점 | 10점 | - | 20점 | 5점 | 20점 | |
| 한국중부발전 | - | 5점 | 10점 | 10점 | - | 20점 | 5점 | 20점 | |
| 한국동서발전 | - | - | 10점 | 10점 | 20점 | 5점 | 10점 | 20점 | |
| 한국토지주택공사 | - | - | - | - | 12점 | - | - | 12점 | |
| 공무원 | |||||||||
| 9급 전기직 | 3% | 5% | 5% | - | - | 5% | 5% | - | |
| 7급 전기직 | - | 3% | 5% | - | - | 3% | 5% | - | |
| 소방 | - | - | - | - | - | 1% | 3% | - | |
| No | 채용형태 | 기업명 | 제목 | 접수기간 | 파일 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 인턴(체험) | 한국전력공사 | 2024년 경북본부 장애인 체험형 청년인턴 모집 공고 | 2024.10.30~2025.11.14 |
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기업유형 시장형 공기업
본사 위치 전라남도 나주시
임직원 수 23,450명
-
신입초봉 4,698만원
주무기관 기후에너지환경부
홈페이지 www.kepco.co.kr
설립목적
KEPCO는 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여를 목적으로 '한국전력공사법' 에 의해 설립된 법인으로서
'공공기관의운영에관한법률' 에 따라 시장형 공기업으로 분류되며, KEPCO는 설립목적에 따라
전력자원의 개발, 발전, 송전, 변전, 배전 및 이와 관련되는 영업, 연구 및 기술 개발, 해외사업, 투자 또는 출연, 보유부동산 활용사업을 수행
주요기능 및 역할
- 전력자원의 개발
- 발전ㆍ송전ㆍ변전ㆍ배전 및 이와 관련되는 영업
- 제1호 및 제2호의 사업에 관련되는 사업에 관한 연구 및 기술개발
- 제1호부터 제3호까지의 사업에 관련되는 해외사업
- 제1호부터 제4호까지의 사업에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연
- 제1호부터 제5호까지의 사업에 딸린 사업
- 보유부동산 활용사업으로서 다음 각 목의 요건중 하나에 해당하는 사업 변전소 또는 공사의 사무소 등의 이전？통합, 옥내화, 지하화, 노후화 등 외부적 요인의 발생으로 보유부동산을 개발할 필요성이 있을 것 보유부동산이 도시계획에 편입되었거나 연접되어 있어서 지역개발의 개발방향에 적합하게 보유부동산을 개발할 필요성이 있을 것
- 그 밖에 정부로부터 위탁받은 사업
Mission
미래 에너지산업을 이끌 글로벌 기업으로 도약하겠습니다.전력 수급 안정으로 국민 경제 발전에 이바지
KEPCO는 고품질 전력의 안정적인 공급과 차별화된 고객서비스 제공 및 글로벌 경쟁력 강화를 위해 노력하며
끊임없는 도전과 혁신으로 미래 에너지산업을 이끌 글로벌 기업으로 도약합니다.
Vision
KEPCO- A Smart Energy Creator창조와 융합의 에너지로 새로운 미래가치를 창출하며 깨끗하고 편리한 에너지 세상을 열어가는 기업
Core Value 미래지향, 도전혁신, 고객존중, 사회책임, 소통화합
통섭형 인재: 융합적 사고를 바탕으로 Multi-specialist를 넘어 오케스트라 지휘자와 같이 조직 역량의 시너지를 극대화하는 인재
기업가형 인재: 회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 인재
가치창조형 인재: 현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반한 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족해 내는 인재
도전적 인재: 뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적 인재
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 (3/4분기) |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 채용 | 총인턴채용 | 체험형 | 1,509 | 1,727 | 1,033 | 156 | 669 | 406 |
| 채용형 | 395 | 687 | 433 | 219 | 572 | 72 | ||
| 여성 | 체험형 | 752 | 765 | 494 | 59 | 329 | 182 | |
| 채용형 | 53 | 170 | 112 | 52 | 108 | 6 | ||
| 장애인 | 체험형 | 134 | 115 | 147 | 156 | 127 | 122 | |
| 채용형 | 2 | 27 | 19 | 4 | 9 | 0 | ||
| 정규직(일반정규직) | 일반정규직 총신규채용 | 1,547 | 1,047 | 482 | 266 | 600 | 427 | |
| 청년 | 1,507 | 1,005 | 449 | 243 | 584 | 410 | ||
| 여성 | 447 | 302 | 120 | 68 | 112 | 117 | ||
| 장애인 | 22 | 42 | 21 | 5 | 9 | 6 | ||
| 비수도권 지역인재 | 925 | 600 | 301 | 149 | 378 | 258 | ||
| 이전지역 지역인재 | 245 | 174 | 85 | 37 | 102 | 77 | ||
| 고졸인력 | 395 | 195 | 46 | 34 | 89 | 23 | ||
| 정규직(무기계약직) | 정규직(무기계약직)신규채용 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
* 출처: 알리오
-
기업유형 기타공공기관
본사 위치 서울특별시 중구
임직원 수 546명
-
신입초봉 3,616만원
주무기관 국토교통부
설립목적
- 철도수송의 약점인 일관수송(Door-to-Door) 서비스 구축으로 고객편의 및 철도수송량
- 증대 화물연대 집단운송 거부 등 국가물류장애 발생 시 적극적 대응 조치를 통한 물류대란 최소화
주요기능 및 역할
철도일관수송체계 구축으로 철도물류운송 서비스 역할 증대
남북철도 국제화를 대비한 국제철도화물운송 체제 구축 운영
고속철도 개통에 따른 철도수송능력 증대와 물량유치로 수익창출
국가물류 대란에 따른 수송장애 발생 시 대응
Mission사람 · 세상 · 미래를 잇는 대한민국 철도
핵심가치 : 고객 만족, 안전, 지속 가능성
Core Value미래지향, 도전혁신, 고객존중, 사회책임, 소통화합
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 (3/4분기) |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 채용 | 총인턴채용 | 체험형 | 3 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 9 | 11 | 13 | ||
| 여성 | 체험형 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 3 | 2 | 6 | ||
| 장애인 | 체험형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
| 정규직(일반정규직) | 일반정규직 총신규채용 | 8 | 20 | 11 | 15 | 14 | 13 | |
| 청년 | 8 | 19 | 11 | 15 | 14 | 13 | ||
| 여성 | 2 | 10 | 3 | 7 | 3 | 3 | ||
| 장애인 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
| 비수도권 지역인재 | 4 | 14 | 9 | 8 | 9 | 8 | ||
| 이전지역 지역인재 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 고졸인력 | 1 | 0 | 1 | 1 | 2 | 2 | ||
| 정규직(무기계약직) | 정규직(무기계약직)신규채용 | 287 | 24 | 18 | 23 | 13 | 3 | |
* 출처: 알리오
-
기업유형 준시장형 공기업
본사 위치 대전광역시 동구
임직원 수 32,639명
-
신입초봉 3,363만원
주무기관 국토교통부
홈페이지 http://korail.com
설립목적
한국철도공사법 제1조(목적)이 법은 한국철도공사를 설립하여 철도 운영의 전문성과 효율성을 높임으로써 철도산업과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
주요기능 및 역할
철도 여객 및 화물운송사업, 철도와 다른 교통수단과의 연계운송사업
철도장비와 철도용품의 제작, 판매, 정비 및 임대사업
철도차량의 정비 및 임대사업
철도시설의 유지, 보수 등 국가ㆍ지자체 또는 공공법인 등으로부터 위탁받은 사업
철도 역사 및 역세권 개발 사업
Mission사람 · 세상 · 미래를 잇는 대한민국 철도
경영 슬로건 : 철도표준을 선도하는 모빌리티 기업, 코레일!
핵심가치 : 안전, 혁신, 소통, 신뢰
Core Value미래지향, 도전혁신, 고객존중, 사회책임, 소통화합
인재상
사람중심의 사고와 행동을 하는 인성, 열린 마인드로 주변과 소통하고 협력하는 사함지향 소통인
고객만족을 위해 지속적으로 학습하고 노력하는 고객지향 전문인
한국철도의 글로벌 경쟁력을 높이고 미래의 발전을 끊임없이 추구하는 미래지향 혁신인
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 (3/4분기) |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 채용 | 총인턴채용 | 체험형 | 422 | 1,334 | 570 | 493 | 405 | 527 |
| 채용형 | 340 | 322 | 345 | 1,427 | 1,466 | 1,827 | ||
| 여성 | 체험형 | 150 | 624 | 282 | 265 | 216 | 262 | |
| 채용형 | 64 | 61 | 66 | 361 | 376 | 558 | ||
| 장애인 | 체험형 | 0 | 1 | 11 | 31 | 79 | 59 | |
| 채용형 | 80 | 60 | 71 | 39 | 59 | 52 | ||
| 정규직(일반정규직) | 일반정규직 총신규채용 | 1,963 | 1,426 | 1,697 | 1,590 | 1,596 | 1,933 | |
| 청년 | 1,841 | 1,333 | 1,619 | 1,542 | 1,505 | 1,833 | ||
| 여성 | 333 | 254 | 320 | 376 | 393 | 589 | ||
| 장애인 | 129 | 86 | 104 | 53 | 77 | 87 | ||
| 비수도권 지역인재 | 1,196 | 905 | 1,116 | 1,051 | 1,007 | 1,228 | ||
| 이전지역 지역인재 | 198 | 203 | 313 | 276 | 321 | 420 | ||
| 고졸인력 | 282 | 263 | 390 | 347 | 303 | 216 | ||
| 정규직(무기계약직) | 정규직(무기계약직)신규채용 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
* 출처: 알리오
-
기업유형 기타공공기관
본사 위치 서울특별시 중구
임직원 수 5,267명
-
신입초봉 3,085만원
주무기관 국토교통부
설립목적
안정적인 철도시설물 유지관리 및 KTX 차량 등 정비 외주화 위탁업무 등 수행으로 한국철도인력효율화와 경영개선
주요기능 및 역할
(차량사업) 철도차량정비
(전기사업) 전철전력, 신호제어, 정보통신 등의 유지보수 및 설비 시공
(시설사업) 궤도 구조물 설치 공사, 전국 철도 주요 역 및 기타 시설물 유지관리
(경비사업) 철도 건널목 및 철도기관 안전 관리
(역환경사업) 역사 및 선로전환기 청소사업
(차량환경사업) 철도차량 청소 및 객차비품 취급사업, 철도차량 정비단 청소
Mission선진기술과 성장경쟁력을 갖춘 철도기술 전문기업
경영방침 : 안전제일 현장경영 / 미래지향 혁신경영/ 소통지향 투명경영
경영목표 : 산업재해 건수 0건/ 매출액 5천억/ 고객만족도 100점
전략목표 : 현장·고객 안전 확보/ 수익성·공공성 동시 확보/ 책임경영체계 구축 / 기관 혁신성장 동력 강화
Core Value정도경영 / 기술선도 / 인화단결 / 안전제일
인재상도전적 실행 / 변화의 추구 / 소통과 협력
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 (3/4분기) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 채용 | 총인턴채용 | 체험형 | 9 | 13 | 11 | 10 | 7 | 13 |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 15 | 30 | 10 | ||
| 여성 | 체험형 | 5 | 10 | 8 | 7 | 2 | 7 | |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 13 | 19 | 4 | ||
| 장애인 | 체험형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 정규직(일반정규직) | 일반정규직 총신규채용 | 27 | 25 | 42 | 49 | 33 | 12 | |
| 청년 | 21 | 17 | 39 | 46 | 31 | 12 | ||
| 여성 | 12 | 13 | 28 | 37 | 19 | 5 | ||
| 장애인 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 비수도권 지역인재 | 18 | 13 | 29 | 37 | 28 | 9 | ||
| 이전지역 지역인재 | 해당없음 | 해당없음 | 해당없음 | 해당없음 | 해당없음 | 해당없음 | ||
| 고졸인력 | 0 | 2 | 4 | 6 | 3 | 2 | ||
| 정규직(무기계약직) | 정규직(무기계약직)신규채용 | 709 | 436 | 748 | 583 | 708 | 894 | |
* 출처: 알리오
-
기업유형 도시철도공사
본사 위치 서울특별시 성동구
임직원 수 9,284명
-
신입초봉 3,600만원
주무기관 서울특별시
홈페이지 www.seoulmetro.co.kr
설립목적
지하철 건설·운영(1~8호선) 및 부대사업
도시교통 발전과 시민복리 증진
Mission안전한 도시철도, 편리한 교통서비스
Core Value안전우선, 도전혁신, 고객지향, 지속경영
인재상안전분야 최고를 지향하는 인재, 혁신을 주도하는 인재, 열린 마음으로 협력하는 인재
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 임직원수 | 임직원수 | 16,296 | 16,591 | 16,389 | 16,425 | 16,590 |
| 행정직 | 3,773 | 4,362 | 4,230 | 4,196 | 4,377 | |
| 기술직 | 11,140 | 12,191 | 12,129 | 12,198 | 12,185 | |
| 기술직(여) | 625 | 681 | 715 | 767 | 818 | |
| 정규직현원 | 16,266 | 16,559 | 16,359 | 16,394 | 16,562 | |
| 신규채용수 | 총인원 | 800 | 443 | 503 | 378 | 697 |
| 청년 총원 | 761 | 428 | 475 | 350 | 645 | |
| 이공계(대졸) | - | - | - | - | - | |
| 기능인재(고졸) | 35 | 18 | 16 | 13 | 13 | |
| 여성 | 201 | 96 | 111 | 79 | 242 | |
| 장애인 | 24 | 14 | 30 | 27 | 45 | |
| 신규채용비율(%) | 4.9% | 2.7% | 3.1% | 2.3% | 4.2% | |
* 출처: 클린아이
-
기업유형 시장형공기업
본사 위치 충청남도 보령시
임직원 수 2,951명
-
신입초봉 4,813만원
주무기관 기후에너지환경부
홈페이지 www.komipo.co.kr
- 전력자원의 개발
- 발전 및 이와 관련되는 사업
- 상기 1,2호에 관련되는 사업에 관한 연구 및 기술개발
- 제1호부터 3호까지의 사업에 관련되는 해외사업
- 제1호부터 4호까지의 사업에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연
- 제1호부터 5호까지의 사업에 관련되는 부대사업
Mission친환경 에너지의 안정적 공급을 통한 지속가능 성장으로 국가발전과 인류 번영에 기여합니다.
Core Value
꿈을향한 도전 - 변화를 두려워하지 않으며 창조적 사고와 열정으로 가능성을 현실화합니다.
흔들리지 않는 정도 - 현실과 타협하지 않는 두터운 신념으로 올바른 길을 걸어갑니다.
최고 수준의 역량 - 끊임없는 학습과 자기 개발을 통해 담당분야의 전문가가 되어갑니다.
더불어 살아가는 상생 - 상호간의 신뢰를 바탕으로 공생발전을 선도합니다.
인재상
혁신적 사고와 열정으로 새로운 가치창출에 도전하는 인재
강한 자부심과 책임감으로 자기업무에 주도적인 인재
상호 존중과 배려로 세계와 소통하는 인재
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 (3/4분기) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 채용 | 총인턴채용 | 체험형 | 199 | 217 | 215 | 157 | 129 | 139 |
| 채용형 | 33 | 87 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 여성 | 체험형 | 70 | 82 | 72 | 64 | 60 | 56 | |
| 채용형 | 3 | 27 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 장애인 | 체험형 | 6 | 2 | 6 | 3 | 0 | 0 | |
| 채용형 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 정규직(일반정규직) | 일반정규직 총신규채용 | 102.75 | 101 | 90 | 105 | 112 | 119 | |
| 청년 | 92 | 97 | 88 | 104 | 111 | 118 | ||
| 여성 | 20 | 33 | 34 | 43 | 39 | 19 | ||
| 장애인 | 9.75 | 1 | 8 | 5 | 8 | 2 | ||
| 비수도권 지역인재 | 78 | 83.5 | 70 | 61 | 75 | 88 | ||
| 이전지역 지역인재 | 25.75 | 30.25 | 28 | 24 | 25 | 37 | ||
| 고졸인력 | 2.75 | 16 | 10 | 9 | 15 | 20 | ||
| 정규직(무기계약직) | 정규직(무기계약직)신규채용 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
* 출처: 알리오
-
기업유형 시장형공기업
본사 위치 충청남도 태안군
임직원 수 2,821명
-
신입초봉 4,738만원
주무기관 기후에너지환경부
홈페이지 www.iwest.co.kr
주요기능 및 역할
- 전력자원의 개발
- 발전 및 이와 관련되는 사업
- 종합감리업, 건설사업관리
- 상기 1,2호에 관련되는 사업에 관한 연구 및 기술개발
- 상기 1호부터 4호까지의 사업에 관련되는 해외사업
- 상기 1호부터 5호까지의 사업에 관련되는 투자 또는 출연
- 상기 1호부터 6호까지의 사업에 관련되는 부대사업
Mission인간, 기술, 환경의 조화로 최고의 에너지를 창출한다.
Core Value
성장을 위한 도전 - 적극적 변화선도 창의적 대안 모색
생명/안전의 존중 - 생명/안전 등 사람 중심 가치를 실현
상생을 통한 신뢰 - 사회적 가치 창출 촉진자 역할강화
인재상
[가치를 창조하는 전문인재] 전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재
[변화를 주도하는 도전인재] 열정과 도전정신으로 변화를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재
[세계 최고를 지향하는 Global인재] 차별화된 글로벌 역량과 강한 리더십으로 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장을 추구하는 인재
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 (3/4분기) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 채용 | 총인턴채용 | 체험형 | 181 | 186 | 208 | 109 | 160 | 143 |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | ||
| 여성 | 체험형 | 59 | 61 | 89 | 46 | 65 | 59 | |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
| 장애인 | 체험형 | 1 | 0 | 4 | 2 | 9 | 4 | |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 정규직(일반정규직) | 일반정규직 총신규채용 | 229 | 105.75 | 98 | 36 | 95 | 120 | |
| 청년 | 216 | 97.75 | 93 | 36 | 92 | 120 | ||
| 여성 | 40 | 30 | 29 | 10 | 32 | 36 | ||
| 장애인 | 7 | 7 | 3 | 2 | 4 | 0 | ||
| 비수도권 지역인재 | 122 | 60 | 54 | 20 | 61 | 79 | ||
| 이전지역 지역인재 | 42 | 23 | 25 | 9 | 28 | 36 | ||
| 고졸인력 | 19 | 13.75 | 4 | 2 | 1 | 2 | ||
| 정규직(무기계약직) | 정규직(무기계약직)신규채용 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
* 출처: 알리오
-
기업유형 시장형공기업
본사 위치 부산광역시 남구
임직원 수 2,763명
-
신입초봉 4,738만원
주무기관 기후에너지환경부
홈페이지 www.kospo.co.kr
주요기능 및 역할
제2조(목적)
- 전력자원의 개발
- 발전 및 이와 관련되는 사업
- 상기 1,2호에 관련되는 사업에 관한 연구 및 기술개발
- 제1호부터 제3호까지의 사업에 관련되는 해외사업
- 제1호부터 제4호까지의 사업에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연
- 제1호부터 제5호까지의 사업에 관련되는 부대사업
Mission더 깨끗한 에너지로 신뢰받는 국민의 기업
Core Value혁신, 사람, 포용, 도전
인재상
가치 창출에 앞장서는 실천인
차별화된 생각과 능동적 행동으로 기존 사업과 신규 사업에서 차이를 만들어 내며 새로운 가치를 창출하는 실행력을 갖춘 인재
디지털 혁신을 리드하는 도전인
현실에 안주하지 않고 4차 산업혁명의 경여환경 속에서 Digital Inteligence를 활용하며 발전사업과 조직문화의 변화를 이끄는 도전과 열정을 갖춘 인재
상생과 협력을 추구하는 소통인
세대 간의 다름을 인정하고, 개방된 자세로 소통하며 선후배 간의 협력과 사회 책임에 최선을 다하는인재
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 (3/4분기) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 채용 | 총인턴채용 | 체험형 | 245 | 204 | 131 | 137 | 190 | 100 |
| 채용형 | 138 | 0 | 28 | 1 | 0 | 0 | ||
| 여성 | 체험형 | 119 | 99 | 66 | 75 | 104 | 60 | |
| 채용형 | 33 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | ||
| 장애인 | 체험형 | 3 | 5 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
| 채용형 | 10 | 0 | 2 | 1 | 0 | 0 | ||
| 정규직(일반정규직) | 일반정규직 총신규채용 | 157 | 100 | 41 | 64 | 126 | 98 | |
| 청년 | 148 | 93 | 34 | 59 | 119 | 94 | ||
| 여성 | 40 | 28 | 7 | 18 | 44 | 24 | ||
| 장애인 | 11 | 7 | 4 | 2 | 8 | 8 | ||
| 비수도권 지역인재 | 91 | 65 | 21 | 46 | 92 | 70 | ||
| 이전지역 지역인재 | 47 | 31 | 7 | 22 | 43 | 31 | ||
| 고졸인력 | 18.5 | 8 | 8 | 14 | 24 | 16 | ||
| 정규직(무기계약직) | 정규직(무기계약직)신규채용 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
* 출처: 알리오
-
기업유형 시장형 공기업
본사 위치 울산광역시 중구
임직원 수 2,647명
-
신입초봉 4,530만원
주무기관 기후에너지환경부
홈페이지 www.ewp.co.kr
주요기능 및 역할
- 전력자원의 개발
- 발전 및 이와 관련되는 사업
- 상기 1,2호에 관련되는 사업에 관한 연구 및 기술개발
- 제1호부터 제3호까지의 사업에 관련되는 해외사업
- 제1호부터 제4호까지의 사업에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연
- 제1호부터 제5호까지의 사업에 관련되는 부대사업
Mission
우리는 인간의 삶을 행복하게 하는 안정적이고 경제적인 친환경 에너지를 만든다.
지향목적: 삶의 질을 추구하는 보다 행복한 삶
제공가치: 최고 품질의 저렴하고 안정적인 친환경 에너지
우리의 노력: 기술혁신과 경영효율 극대화로 에너지 생산
Vision
Enrich the world with clean energy세상을 풍요롭게 하는 친환경 에너지 기업
Core Value
안전우선: 언제 어디서든 국민과 일하는 사람들의 안전과 건강에 관한 사항은 절대적으로 지켜야할 원칙이며, 업무수행 시 안전을 최우선의 가치로 실천한다.
지속혁신: 기존의 제도와 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을 통한 동서발전의 미래가치를 창출 할 수 있도록 스스로 끊임없이 도전을 경주한다.
신뢰존중: 인류의 행복과 번영을 위해 기본과 원칙을 성실히 이행하며 상호간의 존중을 바탕으로 공공기관의 사회적 책임과 철저한 윤리경영을 통한 지속가능성을 추진한다.
소통협력: 유연한 사고와 열린 마음으로 다양성을 수용하고 대내외 이해 관계자들과 상호 소통과 협력을 통해 우리회사의 공동체 의식을 나눔으로써 시너지 효과를 창출한다.
인재상
미래 성장을 주도하는 도전적 변화인재
세계 최고를 지향하는 글로벌 전문인재
사회적 책임을 다하는 협력적 조직인재
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 (3/4분기) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 채용 | 총인턴채용 | 체험형 | 147 | 228 | 207 | 151 | 187 | 108 |
| 채용형 | - | - | - | - | - | - | ||
| 여성 | 체험형 | 47 | 82 | 93 | 70 | 79 | 50 | |
| 채용형 | - | - | - | - | - | - | ||
| 장애인 | 체험형 | 5 | 12 | 24 | 15 | 39 | 4 | |
| 채용형 | - | - | - | - | - | - | ||
| 정규직(일반정규직) | 일반정규직 총신규채용 | 54 | 94 | 27 | 82 | 122 | 145 | |
| 청년 | 45 | 91 | 26 | 81 | 122 | 143 | ||
| 여성 | 13.5 | 25 | 9 | 26 | 39 | 51 | ||
| 장애인 | 1 | 6 | 0 | 0 | 1 | 3 | ||
| 비수도권 지역인재 | 32 | 64 | 17 | 50 | 88 | 98 | ||
| 이전지역 지역인재 | 8 | 18 | 3 | 16 | 30 | 33 | ||
| 고졸인력 | 4 | 10 | 3 | 8 | 11 | 15 | ||
| 정규직(무기계약직) | 정규직(무기계약직)신규채용 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
* 출처: 알리오
-
기업유형 시장형 공기업
본사 위치 경상남도 진주시
임직원 수 2,937명
-
신입초봉 4,484만원
주무기관 기후에너지환경부
주요기능 및 역할
- 전력자원의 개발
- 발전 및 이와 관련되는 사업
- 상기 1,2호에 관련되는 사업에 관한 연구, 기술개발, 감리 및 건설사업관리
- 상기 1,2,3호에 관련되는 해외사업
- 상기 1호부터 4호까지의 사업에 관련되는 사업에 대한 투자 또는 출연
- 상기 1호부터 5호까지의 사업에 관련되는 부대사업
기술로 미래를 창조하는 친환경 에너지 리더
Core ValueRealationship / Addvanced /Deeperence
인재상
다양하게 소통하고 협업하는 개방형 인재
열린 생각과 마음을 바탕으로 다양성을 존중하고 협력함으로써 신뢰를 구축하고 새로운 가치를 만들어 내는 사람
실행형 인재
명확한 목표를 향해 스스로 행동하고 성과를 만들어내는 실행형인재
공동의 목표를 달성하기 위해 자신의 전문성을 발휘하여 성과를 만들어 내는 사람
학습형 인재
남다른 생각과 학습을 통해 새로운 기회를 만드는 학습형 인재
업무방식, 에너지 산업 등에 관한 새로운 통찰과 전문성을 접목하여 새로운 기회를 창출해 내는 사람
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 (3/4분기) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 채용 | 총인턴채용 | 체험형 | 91 | 185 | 109 | 178 | 84 | 98 |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 여성 | 체험형 | 34 | 94 | 58 | 80 | 43 | 38 | |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 장애인 | 체험형 | 10 | 17 | 12 | 16 | 17 | 10 | |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 정규직(일반정규직) | 일반정규직 총신규채용 | 254 | 172 | 56 | 47 | 75 | 99 | |
| 청년 | 243 | 169 | 54 | 43 | 71 | 96 | ||
| 여성 | 53 | 41 | 21 | 10 | 27 | 24 | ||
| 장애인 | 8 | 8 | 4 | 4 | 0 | 7 | ||
| 비수도권 지역인재 | 158 | 103 | 32 | 27 | 51 | 75 | ||
| 이전지역 지역인재 | 49 | 32 | 13 | 11 | 19 | 23 | ||
| 고졸인력 | 29 | 13 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||
| 정규직(무기계약직) | 정규직(무기계약직)신규채용 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
* 출처: 알리오
-
기업유형 기타공공기관
본사 위치 서울특별시 영등포구
임직원 수 471명
-
신입초봉 3,180만원
주무기관 국토교통부
홈페이지 www.korailretail.com
설립목적
코레일유통㈜는 철도이용 고객에게 가치 있는 상품과 편안한 서비스를 가장 따뜻하게 제공하는 신뢰 받는 생활서비스 기업을 지향하며
철도부대사업의 체계적이고 효율적 개발로 철도 고객 Needs 충족과 수익극대화 실천을 위하여 2004년 12월 2일 설립.
주요 사업으로 철도역 구내 매장, 자판기 운영, 철도광고영업, 자원유통사업, 상생물류 지원사업, 기타 및 부대사업사업 운영.
주요기능 및 역할
유통, 용역 사업
소 운송업, 항만운송 사업
식품제조, 가공업
부동산 임대 및 시장개설 운영사업
프랜차이즈 사업
철도용지 또는 철도시설물이용 광고대행업
정보서비스 기획 및 컨설팅
자동판매기 운영업
먹는샘물 유통전문판매업
위 각호의 부대사업
Mission철도와 함께 바르게 상생 다르게 혁신
Vision
대한민국 유통의 바른 오늘을 만듭니다.다른 내일을 만듭니다.
Core Value
국민을 위해 창의적인 상품과 서비스 개발
국민을 위해 공정하고 정직하게 가치 창출
국민을 위해 지속가능한 공익의 혁신 추구
내일을 향한 변화와 상생
변화하는 환경에 맞는 서비스로 편리한 내일
상생을 통한 동반성장으로 살기 좋은 내일
사회적 책임을 다하여 공정하고 투명한 내일
고객에 대한 열정과 신뢰
전문가로 구성된 믿음직한 공기업
매사 열과 성을 다하는 믿음직한 공기업
윤리원칙과 청렴을 지키는 믿음직한 공기업
인재상
역량 갖춘 인재: 창의적 사고와 전문역량, 비전 실현 위한 추진력, 통찰력과 판단력 보유
신뢰받는 인재: 청렴한 업무처리 약속, 고객과의 약속, 더불어 사는 배려 의식
변화 선도 인재: 목표에 도전하는 도전정신, 기존사업 혁신의지, 현실에 안주하지 않는 열정
채용현황
| 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 (3/4분기) |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 채용 | 총인턴채용 | 체험형 | 36 | 47 | 47 | 44 | 46 | 46 |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 여성 | 체험형 | 16 | 30 | 27 | 26 | 28 | 28 | |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 장애인 | 체험형 | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 채용형 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 정규직(일반정규직) | 일반정규직 총신규채용 | 20 | 13 | 15 | 38 | 24 | 14 | |
| 청년 | 20 | 11 | 15 | 33 | 23 | 13 | ||
| 여성 | 9 | 6 | 8 | 18 | 17 | 5 | ||
| 장애인 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 비수도권 지역인재 | 11 | 8 | 11 | 22 | 17 | 10 | ||
| 이전지역 지역인재 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 고졸인력 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | ||
| 정규직(무기계약직) | 정규직(무기계약직)신규채용 | 10 | 17 | 7 | 8 | 13 | 7 | |
* 출처: 알리오